Sostenibilità

Così si è in grado di dimostrare la capacità a fornire con regolarità un servizio che soddisfi i requisiti del cliente e quelli cogenti applicabili, anche nell’ottica di accrescere la soddisfazione del cliente tramite l’applicazione efficace del sistema e il suo miglioramento continuo.

Tutta l’organizzazione è grado di documentare l’attuazione di procedure operative, esecutive, amministrative e gestionali improntando tutte le attività aziendali ai principi della qualità, della professionalità e della correttezza. A lato viene presentata l’attestazione di qualificazione SOA che dimostra il possesso dei requisiti previsti dalla legge per l’esecuzione di cantieri in committenza da enti pubblici.

Unica impresa di costruzioni in Friuli Venezia Giulia ad avere per prima tutti e quattro gli schemi ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 (ex OHSAS 18001) e SA 8000 certificati Accredia/Sai (esclusi altre imprese del settore Costruzioni che operavano però in mercati non completamente omogenei al ns).

Questo può e deve essere per tutti motivo di orgoglio!
Tutto ciò dimostra l’attenzione e la sensibilità dell’azienda ai temi della responsabilità sociale, della tutela dell’ambiente, della salute e sicurezza dei lavoratori, del costruire bene, del rispetto della leale concorrenza, della legalità e degli altri.

Si tratta di un approccio innovativo perché non si configura come una dichiarazione unilaterale di principi ma, al contrario, è un processo trasparente a cui partecipano gli interlocutori coinvolti, in primis i nostri lavoratori.

La norma SA 8000 è stata elaborata dal Social Accountability International (SAI), un’organizzazione no-profit fondata nel 1996, che punta a migliorare i luoghi di lavoro e le comunità in tutto il mondo sviluppando e implementando norme socialmente responsabili. Allo scopo di definire e attuare normative basate sul consenso, SAI riunisce lavoratori e associazioni sindacali, aziende, governi, organizzazioni non governative nonché investitori e consumatori socialmente responsabili e accredita organizzazioni qualificate per verificare la conformità a tali norme.

La SA – Social Accountability (Responsabilità sociale) 8000 è una normativa globale per i luoghi di lavoro elaborata dalla SAI per aiutare distributori, fornitori e altre organizzazioni a garantire condizioni di lavoro eque e dignitose lungo tutta la supply chain.

Il processo di Certificazione Sociale offre l’opportunità di rafforzare le relazioni con i partner della nostra Azienda, migliorare la gestione e le performance, consolidare la reputazione creata con impegno e professionalità negli anni e garantire ai Clienti che ADRIACOS opera nel rispetto di criteri etici. Il processo consente inoltre di prevenire situazioni o comportamenti critici che non rispettino i principi della Responsabilità Sociale.

Standard SA 8000
 

Abbiamo scelto di ottenere il rating di legalità perché crediamo che possa costituire uno strumento etico volontario volto a promuovere il valore della legalità e dei principi etici in ambito aziendale, tramite l’assegnazione di un giudizio sul rispetto della legalità da parte di ciascuna impresa che ne abbia fatto richiesta e, più in generale, sul grado di attenzione riposto nella corretta gestione del proprio business.

L’ADRIACOS S.R.L. è stata nel 2015 la 7a SOCIETÀ della Regione Friuli Venezia Giulia a dotarsi di questo riconoscimento, la PRIMA società di costruzioni friulana (le altre sei prima di noi operavano nel settore odontoiatrico, della pesca, della produzione e stampaggio di materiali plastici, della produzione di ascensori) a fronte di circa 1.300,00 società che risultavano alla data del 01 luglio 2015 in possesso di Attestazione SOA nel casellario delle imprese pubblicato sul sito dell’ANAC e che quindi potenzialmente e/o di fatto avevano rapporti con la Pubblica Amministrazione per lavori pubblici.

E' uno strumento tangibile che dimostra ai portatori di interesse/stakeholders di ADRIACOS il proprio impegno su tutti gli aspetti essenziali della gestione aziendale e consente di comunicare in maniera efficace la propria vision strategica a 360° gradi, coniugando l'orientamento al business con gli impegni assunti verso i propri clienti, verso la comunità, verso i lavoratori, verso l'ambiente e verso le future generazioni.

È stato definito il Codice Etico e Comportamentale, documento contenente una serie di principi di “deontologia” (quali norme etiche applicate all’attività imprenditoriale), che la Società riconosce come proprie, sui quali intende richiamare l’osservanza di tutti i suoi dipendenti e di tutti coloro che, anche all’esterno della Società, operano nel suo interesse o a suo vantaggio (cosiddetti “destinatari”, quali per esempio clienti/fornitori). 

Sono state introdotte nuove procedure operative che costituiscono i protocolli preventivi atti a prevenire la commissione di reati 231 ed è stato istituito un Organismo di Vigilanza, in posizione funzionale paritetica all’intero Consiglio di Amministrazione e al Collegio Sindacale, con il compito di vigilare: 

- sull’efficacia e adeguatezza del MOG 231 in relazione alla struttura aziendale ed alla effettiva capacità di prevenire la commissione dei reati; 

- sull’effettiva osservanza delle prescrizioni del MOG 231 da parte degli organi societari, dei dipendenti e degli altri destinatari; 

- sull’opportunità di aggiornamento del MOG 231 stesso, laddove si riscontrino esigenze di adeguamento dello stesso in relazione a mutate condizioni organizzative e/o normative; 

- sulla corretta gestione delle segnalazioni di violazioni al MOG 231 e ai sensi del D. Lgs. 24/2023 (whistleblowing); 

Codice Etico e Comportamentale 

Modello Organizzativo 231 (Parte Generale)

Per segnalazioni circostanziate (whitsleblowing) di condotte illecite, rilevanti ai sensi del D. Lgs. 24/2023 e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti o di violazioni del modello di organizzazione e gestione di Adriacos, si rimanda a quanto previsto dalla seguente procedura operativa PR01.17 "Whistleblowing (gestione delle segnalazioni)"

Procedura aziendale "Whistleblowing" (gestione delle segnalazioni)

Manuale di istruzione per le segnalazioni "Whistleblowing"

Canali a disposizione per le segnalazioni "Whistleblowing"

È necessario pertanto, per beneficiare delle garanzie di tutela previste dal D. Lgs. 24/2023, effettuare la segnalazione attraverso lo specifico canale accessibile dal seguente link: Canale Segnalazioni

Questa certificazione rappresenta un importante passo avanti nella nostra missione di creare un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo per tutti i lavoratori e tutte le le lavoratrici, oltre ad essere parte del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e contribuisce agli obiettivi nazionali legati all'inclusione e alla coesione.

Presso Adriacos, crediamo fermamente nell'importanza di promuovere la parità di genere e l'empowerment femminile. Per questo motivo, abbiamo istituito un Comitato Guida dedicato e nominato un Diversity Manager, incaricati di affrontare attivamente le sfide legate alla parità di genere, all'inclusione e alla diversità all'interno della nostra azienda.

Continueremo a lavorare sodo per garantire che Adriacos sia un luogo di lavoro dove tutti i lavoratori e tutte le le lavoratrici si sentano rispettati, valorizzati e inclusi.

Cos’è una Società Benefit
Introdotto in Italia con la Legge n. 208/2015 (art. 1, commi 376–382), il modello di Società Benefit consente alle aziende di integrare nel proprio statuto, oltre agli obiettivi di profitto tipici di una S.p.A., anche finalità di beneficio comune.
Queste finalità riguardano persone, comunità, territori e ambiente, beni e attività culturali e sociali, enti e associazioni, e altri portatori di interesse.
Le Società Benefit si impegnano a operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente, perseguendo un duplice obiettivo: economico (utile d’impresa) e sociale/ambientale (beneficio comune).

Le finalità di beneficio comune di ADRIACOS
Coerentemente con le certificazioni già adottate in ambito qualità, ambiente, sicurezza, responsabilità sociale e parità di genere, ADRIACOS ha identificato le seguenti finalità di beneficio comune:

1. Promuovere la costruzione sostenibile per ridurre l’impatto ambientale e il rischio sismico;

2. Partecipare a progetti di rigenerazione urbana, contribuendo alla riqualificazione di aree degradate;

3. Valorizzare il patrimonio culturale e architettonico, attraverso progetti di restauro e conservazione;

4. Favorire l’inclusione sociale e l’occupazione, attuando politiche di diversità e pari opportunità;

5. Promuovere un sistema di welfare aziendale;

6. Sostenere la crescita personale e professionale dei propri lavoratori;

7. Educare e sensibilizzare gli stakeholder sui temi della sostenibilità e della responsabilità ambientale;

8. Supportare iniziative sociali e culturali sul territorio;

9. Collaborare con istituti scolastici e universitari per facilitare l’accesso dei giovani al mondo delle costruzioni.

Impegni futuri e trasparenza
Conformemente a quanto previsto dalla normativa vigente, ADRIACOS pubblicherà nel corso del 2026 la propria prima relazione di impatto, relativa all’anno fiscale 2025, allegata al bilancio d’esercizio.

Inoltre, per rafforzare la trasparenza verso i propri stakeholder, l’azienda pubblicherà nel 2025 il primo bilancio di sostenibilità, riferito all’anno 2024, nel quale saranno rendicontati gli impatti economici, sociali e ambientali.

Nell’ottica di un impegno concreto e misurabile, ADRIACOS ha inoltre predisposto una Lettera di Intenti con obiettivi specifici nelle tre aree ESG (Environment, Social, Governance), consultabile al seguente link: Lettera Intenti