In Adriacos siamo convinti che il valore di un’azienda nasca ogni giorno dalle persone che la vivono, dalle relazioni che sanno costruire e dall’ambiente di lavoro che insieme contribuiamo a creare.
Essere una Società Benefit significa integrare obiettivi economici e responsabilità sociale, promuovendo una cultura fondata su equità, inclusione e rispetto delle differenze.
Comprendere le dinamiche invisibili: soffitto di cristallo e pavimento appiccicoso
Quando si parla di parità di genere e non discriminazione, emergono spesso meccanismi poco visibili ma molto concreti, che possono influenzare i percorsi professionali.
Il “soffitto di cristallo” (glass ceiling)
È una barriera invisibile che, pur non essendo esplicitata nelle regole, può limitare l’accesso ai ruoli di maggiore responsabilità per donne e gruppi sottorappresentati, anche a pari competenze e risultati.
È “di cristallo” perché non si vede, ma può comunque fermare la crescita, creando un limite sopra di noi.
Il “pavimento appiccicoso” (sticky floor)
Rappresenta invece ostacoli che agiscono all’inizio del percorso professionale: condizioni che rendono più difficile muovere i primi passi di sviluppo, trattenendo più a lungo in ruoli meno valorizzati e con minori opportunità di crescita.
Un pavimento “appiccicoso” che impedisce di spiccare il volo.
Parlare di questi temi non significa cercare colpe, ma aumentare la consapevolezza: solo ciò che riconosciamo può essere affrontato e migliorato.
In Adriacos ci impegniamo ogni giorno a:
Crediamo che un contesto in cui ciascuna persona possa esprimere liberamente il proprio potenziale sia non solo più giusto, ma anche più solido, attrattivo e orientato al futuro.
Un percorso che riguarda tutti
La promozione della parità di genere e dell’inclusione è un cammino che coinvolge ogni persona in Adriacos.
È il modo in cui rendiamo concreti, ogni giorno, i valori che ci guidano come impresa, come Società Benefit e come comunità.