Audit 2026 per la UNI/PdR 125:2022

L’audit ha attestato la conformità del nostro modello organizzativo, registrando un punteggio pari a 75/100 sui KPI previsti per il cluster “media impresa”. Come richiesto dalla norma, il percorso prosegue in ottica di miglioramento continuo.

Aree di miglioramento evidenziate
Gli auditor hanno individuato alcuni ambiti su cui concentrare i prossimi interventi:

• aggiornamento del mansionario e definizione più strutturata della politica retributiva, per favorire trasparenza e oggettività;
• adozione uniforme del linguaggio inclusivo nella documentazione aziendale;
• incremento della presenza del sesso meno rappresentato negli organi amministrativi e di controllo;
• maggiore chiarezza e trasparenza nei criteri relativi alla remunerazione variabile.

Adriacos valuterà le azioni più idonee per consolidare l’allineamento allo standard UNI/PdR 125:2022.

Principali elementi osservati
Durante l’audit sono stati analizzati diversi ambiti organizzativi:

• Selezione e assunzione: processi coerenti con criteri di neutralità e comunicazioni inclusive.
• Gestione della carriera: necessità di criteri di avanzamento più oggettivi e monitorati nel tempo.
• Equità salariale: analisi già svolte, ma da rendere più chiare nei metodi e nei criteri di valutazione.
• Genitorialità e cura: confermate misure dedicate, migliorative rispetto al CCNL.
• Work–life balance: regolamento sul telelavoro applicato, con differenze tra area tecnica e amministrativa.
• Prevenzione di abusi e molestie: canali riservati attivi e iniziative di sensibilizzazione in corso.
• Clima aziendale: dalle interviste non emergono percezioni di trattamento discriminatorio.

Questo esito rappresenta un passaggio importante nel percorso intrapreso da Adriacos per promuovere un ambiente di lavoro equo e rispettoso, evidenziando al contempo le aree su cui proseguire con ulteriori miglioramenti, in continuità con i principi della UNI/PdR 125:2022.